先说说网站扶植这行的特色:这行处于生态链的最下流,利润低,本钱却高,并且仍是每一年升高,由于主如果人力本钱,回款艰苦,还请求每个月连续有新的定单进入,却无可连续性花费,干这行的小公司浩繁,大公司不多。
真正做大又赚钱的网站扶植公司不多,好比中企动力、中国万网、35互联这些都是上千人的大公司,赚几多钱不明白。不外他们请求客户一次性付全款,做网站用本身研发的东西(高等智能建站体系),可复制的发卖团队与办理团队,并且做的都是全国市场,笼罩二级城市乃至县。这类公司的要价很高,成交价却纷歧定高,由于他们做到了范围化,本钱相对把持较低,办事器和机房的本钱此刻愈来愈低,剩下的就是人力本钱和利润。
据2012年统计,北京有不低于2000家网站扶植公司,包括工作室,他们都赚钱么?
绝大大都的网站扶植公司,10-30人范围,具有谋划、设计、前端、切图、开辟,客服,项目司理、发卖,编纂和SEO等职位。在一些人数少的公司里,每人身兼多职。这类公司每个月固定本钱在10-20万,绝大部份是人力本钱。若稍有几个月市场欠好,发卖额降落,公司便会伤筋动骨,把前几个月挣的钱赔上。
还有,网站扶植进程比拟庞杂,触及面较广,从美学到代码,从办事到技巧,从营销到存案,到处有难关,这遍致使人员办理及培训本钱增添。
再有,这类网站扶植付款方法都是分期,有的签单额度很大,但剩下的钱纷歧定是你的,即便你依照请求做完网站,几个月曩昔,谁明白客户那有甚么变更,换了几轮人事情动也说不定。
别的,公司扶植公司内部人员也不稳固,每到过完年一般都得换一批,每次换人对公司营业影响也是很大的,人员的磨合与共同默契可以有用地下降本钱,良多公司都采取每一年加一次薪水的方法留住人材。人材来北京都是来挣钱的,钱少了员工很难保存,更别提攒钱了。
最后说说"分红",一年下来,老板总想给员工发点盈利留住人材,可是到了年末公司一算,到底挣了几多钱,这可是贸易秘密,在这里不便利说了,其实经由过程对建站项目做成天职析就能够得出结论。
一般企业网站扶植项目做的最多,北京的企业多,新公司要做网站,网站改版的也很多,需求量大,最多见的定制企业网站一万摆布,好的高的网站2-3万,5万的相对较少。5000块钱定制回头再说,你看看下面的本钱核算就明白转不赚钱了。
下面说说这一个万元网站扶植项目标公司现实本钱,包含显性与隐性本钱:
1 技巧工时,从谋划设计,制造开辟人员的投入;从比稿到履行再到售后,到处须要人干活。
2 告白费,公司要做大批告白,seo和sem等情势,总之,来个客户都是有“缘由”的。
3 发票税点,通俗办事业发票十个点。
4 发卖和技巧的提成和奖金
5 大批公摊本钱:房租,水电,交通,饭补,办公用品,电脑进级,雇用告白等费用是要摊到每一个项目里去的
6 每一个项目都有必定的办理与培训本钱,招聘低级人材确定要搭配培训的
7 还有一个担保风险,好比这个月跟进了100个客户,可是只签了20个,那80个投入的本钱就空费了,要分摊到这一年的盈利项目当中。
8 技巧人员闲置没活干的时辰的本钱也会摊进来
看上去这1万块钱的企业网站不低了,但现实利润本身算算就明白了,估量弄好是零利润,弄欠好就得负利润。
我自从2007年在百度做告白至今,每一年城市看到良多新网站公司涌进来,五年曩昔了,那时辰熟习的公司名字百里挑一,大师都是奔着赚钱的目标进来的,如果真赚到钱,他们还会走么?
最后的建议:
其实还有良多建站公司在纠结、挣扎,网站扶植营业就像#鸡肋#,弃之如惋惜,食之无所得。有客户找你做网站,但忙活半天不挣钱。建议:
1 挣扎的同窗多学点本事,斟酌转型,转到那些可连续办事的营业上,做些对企业价值更大的营业,今朝企业主都以为做网站对企业来讲价值不高,权重很低,没事了才做企业网站或改版,一有事就忙挣钱去了。
2 还可以依据本身的特色从头定位,细化市场,好比你只是设计利害,那就只做设计办事,做到最好,把价钱要上去。或你开辟利害,只做开辟等等。做一块精、尖、专,把品德抬上去,价钱要上去。
3 没进来的同窗持币张望,先学会更多本事在进来。
起源:投稿,作者:李建,原文链接